Мозг каждого человека уникален. Он отличается работоспособностью и мышлением. Одна из американских компаний по програмному обеспечению, которая находится в Нью-Йорке, видит в этом конкурентное преимущество.
Основателями компании Ultranauts стали два друга - Раджеш Анандан и Арт Шектман. Главной целью открытия этой компании для них стал то, чтобы доказать всему миру тот факт, что аутизм может быть конкурентным преимуществом в бизнесе. По словам Анандана, люди с аутизмом невероятно талантливы.
![Сотрудник за работой](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/-------3.jpg)
Нью-Йоркская фирма является единственной из числа фирм, стремящихся к аутистическому таланту. Компания «Ultranauts» в свой штат набирает сотрудников с аутизмом, а также разрабатывает новую методику для управления такой командой. В современном мире аутизм является основанием для отказа при трудоустройстве.
Научные специалисты Национального аутистического общества Великобритании (NAS) провели исследование, которое показало, что степень занятости людей с аутизмом в стране очень низкая. Согласно опросу, из 2000 взрослых людей, страдающих аутизмом, 16% работают полный рабочий день, 77% - безработные, но очень хотят работать.
![Офис](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------1.jpg)
Затруднения в трудоустройстве людей с аутизмом все еще могут огромными, и этому способствуют многие критерии. К примеру, должностные инструкции. Они могут иметь основные типы поведения и могут быть довольно общими. Однако в компании «Ultranauts» все иначе, благодаря передовому подходу к найму. В большинстве фирмах при устройстве на работу, работодатель заостряет внимание на коммуникативных компетенциях нового сотрудника, а это означает, что люди с аутизмом могут быть исключены.
В компании «Ultranauts» при трудоустройстве нет собеседования, и кандидатам необязательно иметь соответствующий опыт и навыки. Вместо этого кандидаты проходят базовую анкету, в которой отмечены 25 желательных вопросов для работы в программном обеспечении. После этого испытания новые сотрудники делают работу на дому, которая полностью оплачивается. Кроме этого кандидаты могут выбрать работу по графику - желаемое время,в которое они могут работать.
![План работы](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------3.jpg)
Специальные приложения, созданные Национального аутистического общества Великобритании (NAS) специально для общения при удаленной системе работы, улучшили связь между сотрудниками. По мнению разработчиков, система приложения является хорошей практикой для каждой компании, а не только для людей с аутизмом. Работодатели должны искать различные пути развития для своих потенциальных сотрудников.
Данные приложения - дополнительное преимущество для людей с аутизмом, поскольку им трудно общаться лицом к лицу. После общения на рабочем месте через удаленную сеть, работники с аутизмом становятся более открытыми, улучшаются способы работы с конкретным человеком.
![Удаленная работа](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------5.jpg)
Создание рабочего места для людей с аутизмом не являются помехой в бизнесе. Люди, которые были проигнорированы обществом в значительной степени, раскрыли свои истинные таланты. Талант людей, больных аутизмом, дает огромные перспективы в бизнесе. Работники с аутизмом видят и понимают информацию различными способами, что немало важно при инновациях и решениях проблем.
![Бизнес-проект](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------4.jpg)