Мозг каждого человека уникален. Он отличается работоспособностью и мышлением. Одна из американских компаний по програмному обеспечению, которая находится в Нью-Йорке, видит в этом конкурентное преимущество.

Основателями компании Ultranauts стали два друга - Раджеш Анандан и Арт Шектман. Главной целью открытия этой компании для них стал то, чтобы доказать всему миру тот факт, что аутизм может быть конкурентным преимуществом в бизнесе. По словам Анандана, люди с аутизмом невероятно талантливы.

Сотрудник за работой
Сотрудник за работой

Нью-Йоркская фирма является единственной из числа фирм, стремящихся к аутистическому таланту. Компания «Ultranauts» в свой штат набирает сотрудников с аутизмом, а также разрабатывает новую методику для управления такой командой. В современном мире аутизм является основанием для отказа при трудоустройстве.

Научные специалисты Национального аутистического общества Великобритании (NAS) провели исследование, которое показало, что степень занятости людей с аутизмом в стране очень низкая. Согласно опросу, из 2000 взрослых людей, страдающих аутизмом, 16% работают полный рабочий день, 77% - безработные, но очень хотят работать.

Офис
Офис

Затруднения в трудоустройстве людей с аутизмом все еще могут огромными, и этому способствуют многие критерии. К примеру, должностные инструкции. Они могут иметь основные типы поведения и могут быть довольно общими. Однако в компании «Ultranauts» все иначе, благодаря передовому подходу к найму. В большинстве фирмах при устройстве на работу, работодатель заостряет внимание на коммуникативных компетенциях нового сотрудника, а это означает, что люди с аутизмом могут быть исключены.

В компании «Ultranauts» при трудоустройстве нет собеседования, и кандидатам необязательно иметь соответствующий опыт и навыки. Вместо этого кандидаты проходят базовую анкету, в которой отмечены 25 желательных вопросов для работы в программном обеспечении. После этого испытания новые сотрудники делают работу на дому, которая полностью оплачивается. Кроме этого кандидаты могут выбрать работу по графику - желаемое время,в которое они могут работать.

План работы
План работы

Специальные приложения, созданные Национального аутистического общества Великобритании (NAS) специально для общения при удаленной системе работы, улучшили связь между сотрудниками. По мнению разработчиков, система приложения является хорошей практикой для каждой компании, а не только для людей с аутизмом. Работодатели должны искать различные пути развития для своих потенциальных сотрудников.

Данные приложения - дополнительное преимущество для людей с аутизмом, поскольку им трудно общаться лицом к лицу. После общения на рабочем месте через удаленную сеть, работники с аутизмом становятся более открытыми, улучшаются способы работы с конкретным человеком.

Удаленная работа
Удаленная работа

Создание рабочего места для людей с аутизмом не являются помехой в бизнесе. Люди, которые были проигнорированы обществом в значительной степени, раскрыли свои истинные таланты. Талант людей, больных аутизмом, дает огромные перспективы в бизнесе. Работники с аутизмом видят и понимают информацию различными способами, что немало важно при инновациях и решениях проблем.

Бизнес-проект
Бизнес-проект