При выборе и смене рабочего места, достаточно ли быть умным? Определите свой AQ, способность адаптироваться в обществе, и вы вполне сможете узнать свой будущий карьерный успех.
До некоторого времени считалось, что достаточно пройти тест на IQ, и ты сможешь оценить свой карьерный рост. В течение многих лет тест на IQ, измеряющий аналитическое мышление, математические способности и память, определял перспективы того или иного человека. Однако в последнее время все больше и больше уделяется внимания так называемому эмоциональному интеллекту.
Эмоциональный интеллект (ЭК) - это совокупность навыков межличностного общения, общения с другими людьми и саморегуляции. Это набор инструментов, помогающий нам достичь успеха в различных сферах деятельности.
IQ и EQ являются важными показателями для нашего карьерного успеха. Однако технология шагает вперед, а вместе с ней развиваются навыки, необходимые нам для процветания на рынке труда. AQ или коэффициент адаптивности и определяет показатель субъективных качеств человека. Коэффициент IQ - это самый минимум, необходимый при устройстве на работу, а коэффициент AQ определяет, на сколько вы будете успешны с течением времени и обстоятельств.
Показатель AQ определяет любознательность, гибкость, смелость и навыки решения проблем определенного кандидата при устройстве на работу. Именно эти факторы делают коэффициент AQ более ценным и важным, чем IQ и EQ. По мнению профессора лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса Эми Эдмондсон, любая профессия на рынке труда требует адаптивности и гибкости, несмотря на то бухгалтер вы или деятель искусства.
К примеру, вы работаете бухгалтером. Ваш показатель IQ поможет сдать экзамен на квалификацию, а показатель EQ поможет вам пройти собеседование, получить рабочее место и развивать отношения с коллегами и потенциальными клиентами. Спустя некоторое время, когда происходят изменения в технологии и системе непосредственно вашей работы, то уже в этом случае необходим показатель AQ, который поможет привыкнуть к новым изменениям.
Все три коэффициента дополняют друг друга и помогают решать те или иные проблемы. Далеко не каждый человек наделен всеми тремя качествами. Имея хороший показатель IQ, но абсолютно никакой показатель AQ, не поможет вам бороться с новыми способами работы.
Следует запомнить три важных момент определения AQ в человеке: если он может представить возможные версии будущего, задавая вопросы «что и если», если он могут принимать важную информацию, чтобы бросить вызов предположениям и если ему нравится исследование или поиск новых впечатлений.
