В современном мире все чаще при собеседовании можно встретить дополнительный показатель наших способностей. Коэффициент AQ или коэффициент адаптивности определяет способность человека воспринимать новую информацию, работать над новыми и актуальными проектами, отучаться от старых навыков, преодолевать проблемы и предпринимать верные решения.
Ранее при устройстве на работу учитывался показатель IQ, и именно этот коэффициент считался одним из лучших способов предсказать нашие будущие перспективы и успехи на новом рабочем месте. С каждым годом работодатели все больше уделяют внимание так называемому эмоциональному интеллекту, характеризующему общение с другими людьми и саморегуляцию.
Вице-президент крупнейшего инвестиционного банка Goldman Sachs (Нью-Йорк) Натали Фратто утверждает, что коэффициент интеллекта IQ, измеряющий нашу память, мышление и математические способности, безусловно, является важным критерием для нашего успеха, но «это минимум, который вам нужен, чтобы получить работу». Коэффициент AQ - это показатель, определяющий успешность с течением времени.
Может ли коэффициент адаптивности (AQ) быть важнее коэффициента интеллекта (IQ) в успехе карьерного роста? Как определить коэффициент адаптивности и есть ли способ его улучшить для будущей карьеры?
Профессор лидерства и менеджмента Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон уверен, что стремительная смена рабочих мест и делает коэффициент адаптивности AQ более важным, чем коэффициент IQ. Технология значительно шагнула вперед, и, пожалуй, в ближайшие три года порядка 120 миллионов человек в 12 крупнейших экономических странах мира должны будут переучиться из-за автоматизации. Такие выводы делает IBM, согласно исследованию за текущий год.
Специалистов, связанных с выявлением закономерностей в данных, к примеру, врачей, ставящих диагноз больному, или юристов, работающих с важными документами, легко автоматизировать. Это происходит из-за того, что алгоритм может выполнять поставленные задачи быстрее и точнее, чем человек. И чтобы избежать такой ситуации, специалисты данных профессий должны развивать свои навыки и получать новые.
Эдмондсон также утверждает, что специалист любой профессии должен быть наделен адаптивностью и гибкостью, несмотря на то, в какой сфере он работает. Коэффициенты AQ, IQ и EQ дополняют друг друга, помогают человеку решать те или иные проблемы, а значит и адаптироваться. По мнению эксперта, идеальный специалист должен обладать всеми тремя показателями, однако не у каждого они есть. К примеру, при отличном IQ, но при полном отсутствии AQ, специалист не сможет приобрести новые навыки, используя существующие.
На данный момент коэффициент AQ являются основным критерием при приеме на работу во многих крупных компаниях мира - порядка 5670. Для работодателей этих фирм показатель AQ, в частности готовность быть гибким, способность адаптироваться к изменениям, является наиболее важным фактором при выборе кандидата.
