В современном мире все чаще при собеседовании можно встретить дополнительный показатель наших способностей. Коэффициент AQ или коэффициент адаптивности определяет способность человека воспринимать новую информацию, работать над новыми и актуальными проектами, отучаться от старых навыков, преодолевать проблемы и предпринимать верные решения.
Ранее при устройстве на работу учитывался показатель IQ, и именно этот коэффициент считался одним из лучших способов предсказать нашие будущие перспективы и успехи на новом рабочем месте. С каждым годом работодатели все больше уделяют внимание так называемому эмоциональному интеллекту, характеризующему общение с другими людьми и саморегуляцию.
![Собеседование](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------2.jpg)
Вице-президент крупнейшего инвестиционного банка Goldman Sachs (Нью-Йорк) Натали Фратто утверждает, что коэффициент интеллекта IQ, измеряющий нашу память, мышление и математические способности, безусловно, является важным критерием для нашего успеха, но «это минимум, который вам нужен, чтобы получить работу». Коэффициент AQ - это показатель, определяющий успешность с течением времени.
Может ли коэффициент адаптивности (AQ) быть важнее коэффициента интеллекта (IQ) в успехе карьерного роста? Как определить коэффициент адаптивности и есть ли способ его улучшить для будущей карьеры?
![Важный выбор](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------1-3.jpg)
Профессор лидерства и менеджмента Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон уверен, что стремительная смена рабочих мест и делает коэффициент адаптивности AQ более важным, чем коэффициент IQ. Технология значительно шагнула вперед, и, пожалуй, в ближайшие три года порядка 120 миллионов человек в 12 крупнейших экономических странах мира должны будут переучиться из-за автоматизации. Такие выводы делает IBM, согласно исследованию за текущий год.
![Рабочие моменты](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/-------7.jpg)
Специалистов, связанных с выявлением закономерностей в данных, к примеру, врачей, ставящих диагноз больному, или юристов, работающих с важными документами, легко автоматизировать. Это происходит из-за того, что алгоритм может выполнять поставленные задачи быстрее и точнее, чем человек. И чтобы избежать такой ситуации, специалисты данных профессий должны развивать свои навыки и получать новые.
![Бизнес-планирование](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------4-1.jpg)
Эдмондсон также утверждает, что специалист любой профессии должен быть наделен адаптивностью и гибкостью, несмотря на то, в какой сфере он работает. Коэффициенты AQ, IQ и EQ дополняют друг друга, помогают человеку решать те или иные проблемы, а значит и адаптироваться. По мнению эксперта, идеальный специалист должен обладать всеми тремя показателями, однако не у каждого они есть. К примеру, при отличном IQ, но при полном отсутствии AQ, специалист не сможет приобрести новые навыки, используя существующие.
![Рукопожатие](https://world-civilization.ru/content/images/2019/11/------5-1.jpg)
На данный момент коэффициент AQ являются основным критерием при приеме на работу во многих крупных компаниях мира - порядка 5670. Для работодателей этих фирм показатель AQ, в частности готовность быть гибким, способность адаптироваться к изменениям, является наиболее важным фактором при выборе кандидата.